Türkiye’de çalışma hayatını yakından ilgilendiren yeni strateji açıklandı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla Resmî Gazete’de yayımlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı, 2027-2029 döneminde uygulanacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, planın 17 sektör, 33 tema, 3 temel politika alanı ve 77 eylemden oluştuğunu duyurdu. Peki, yeni düzenleme çalışanları nasıl etkileyecek, hangi alanlarda değişiklik öngörülüyor?
Türkiye’de istihdamın geleceğini ilgilendiren önemli bir adım atıldı. Yeşil dönüşüm, dijitalleşme ve değişen üretim yöntemlerinin çalışma hayatındaki etkilerini ele alan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı resmen yayımlandı.
14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete’de yer alan 2026/13 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile duyurulan plan, 2027-2029 yıllarını kapsıyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının koordinasyonunda hazırlanan stratejinin temel hedefi, ekonomik dönüşüm sürecinde çalışanların ve işletmelerin yeni koşullara uyumunu desteklemek.
17 sektörü kapsayan yeni eylem planı açıklandı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı’nın 17 sektörü kapsadığını açıkladı.
Bakanlığın paylaştığı bilgilere göre plan;
- 17 sektör,
- 33 tema,
- 3 temel politika alanı,
- 77 eylem
üzerine kuruldu.
Planın hazırlanmasında kamu kurumları, sosyal taraflar ve ilgili paydaşların katılımıyla yürütülen çalışmalar esas alındı.
Yeni çalışma hayatı düzenlemesi ne zaman başlayacak?
Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı’nın uygulama dönemi 2027-2029 olarak belirlendi.
Bu süreçte ilgili kamu kurumlarının belirlenen eylemler doğrultusunda çalışmalar yürütmesi öngörülüyor.
Ancak planın yayımlanması, bütün çalışanların iş sözleşmelerinde veya ücretlerinde 14 Kasım 2026 itibarıyla otomatik değişiklik yapıldığı anlamına gelmiyor.
Somut uygulamaların kapsamı, sorumlu kurumların atacağı adımlara ve gerekli görülmesi halinde yapılacak mevzuat değişikliklerine bağlı olacak.
Çalışanları hangi değişiklikler bekliyor?
Cumhurbaşkanlığı Genelgesi’nde, iklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşümün üretimden istihdama, mesleki becerilerden çalışma koşullarına kadar birçok alanı etkilediği belirtildi.
Yeni stratejiyle değişen ekonomik koşullara uyum sağlayabilecek bir iş gücü yapısının desteklenmesi hedefleniyor.
Bu kapsamda çalışanların yeni teknolojilere uyumunun artırılması, ihtiyaç duyulan becerilerin geliştirilmesi ve sosyal koruma mekanizmalarının güçlendirilmesi temel gündemler arasında bulunuyor.
Dijital dönüşüm çalışanları nasıl etkileyecek?
Dijital teknolojilerin iş süreçlerinde daha yaygın kullanılması, bazı mesleklerde yeni becerilerin önem kazanmasına neden oluyor.
Otomasyon, veri temelli üretim ve dijital hizmetlerin gelişmesi, çalışanların mevcut yetkinliklerini güncellemesini gerektirebiliyor.
Yeni stratejinin önemli hedeflerinden biri, çalışanların bu dönüşüme uyum sağlayabilmesini desteklemek.
Ancak plan, bütün mesleklerde aynı değişikliklerin uygulanacağı veya belirli işlerin otomatik olarak ortadan kalkacağı anlamına gelmiyor.
Yeşil dönüşümde hangi çalışmalar yapılacak?
Türkiye’nin 2053 net sıfır emisyon hedefi, stratejinin temel dayanakları arasında bulunuyor.
Enerji verimliliği, çevresel sürdürülebilirlik ve üretim süreçlerinin dönüşümü gibi gelişmelerin istihdam üzerindeki etkilerinin yönetilmesi amaçlanıyor.
Bu süreçte hem çalışanların hem de işletmelerin dönüşüme uyum sağlaması önem taşıyor.
Planın yaklaşımı, ekonomik dönüşümün çalışanlar üzerindeki olası olumsuz etkilerini azaltmak ve yeni istihdam fırsatlarından yararlanılmasını desteklemek olarak öne çıkıyor.
Üç temel politika alanı neler?
Resmî genelgede stratejinin temel politika eksenleri şöyle tanımlanıyor:
Beceri uyumu: İş gücünün değişen ihtiyaçlar doğrultusunda yeni bilgi ve yetkinlikler kazanmasını desteklemek.
Kapsayıcı dönüşüm: Farklı sektörlerdeki çalışanların ve ekonomik grupların dönüşüm sürecinde dikkate alınmasını sağlamak.
Sosyal koruma ve toplumsal dayanıklılık: Ekonomik dönüşümden etkilenebilecek çalışanların ve toplumsal kesimlerin korunmasına yönelik politikalar geliştirmek.
Bu alanların, ilgili sektörlere yönelik politikalarla birlikte uygulanması hedefleniyor.
Asgari ücret, kıdem tazminatı ve çalışma saatleri değişiyor mu?
Yeni stratejinin açıklanması, asgari ücretin değiştiği, kıdem tazminatının kaldırıldığı veya haftalık çalışma süresinin düşürüldüğü anlamına gelmiyor.
14 Kasım’da yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, çalışma hayatındaki yeşil ve dijital dönüşüme yönelik bir strateji ve eylem planına ilişkin.
Ücretler, çalışma süreleri ve işçi hakları gibi konularda doğrudan yasal değişiklik yapılması için ilgili mevzuat süreçlerinin ayrıca yürütülmesi gerekiyor.
Bakanlık çalışmaları nasıl takip edecek?
Resmî Gazete’de yayımlanan genelgeye göre planın uygulanmasına ilişkin koordinasyon, izleme ve değerlendirme faaliyetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecek.
Eylem planında sorumlu olarak belirlenen kurum ve kuruluşlar, uygulamaya ilişkin gelişmeleri altı aylık dönemler halinde Bakanlığa bildirecek.
Bu raporlamayla eylemlerin ilerleyişinin takip edilmesi amaçlanıyor.
2027-2029 döneminde çalışma hayatını ne bekliyor?
Üç yıllık planın uygulama sürecinde mesleki becerilerin geliştirilmesi, dönüşümden etkilenen sektörlerin desteklenmesi ve sosyal koruma politikalarının güçlendirilmesi öne çıkacak.
İlgili kurumların uygulama adımlarının açıklanmasıyla çalışanları ve işletmeleri doğrudan ilgilendiren ayrıntılar daha net hale gelecek.
