Haberton’daki dördüncü yazımın konusu; Yöneticinin Yönetilebilirliği Stratejisi. Neden böyle bir konuylayız? Ne işimize yarayacak? Uygulamak işe yarar mı? Amacımız açıklamak…
Yöneticinin Yönetilebilirliği Stratejisi, Sadece Yönetici Kimliği Olan Yöneticilerimize yönelik var olmuş, (yani sadece aslanlar) sorunlarını çözmede ve iletişim kurmada bir yöntem veya üslûpta tercihtir…
Önümüzde iki şık var bunun için;
Bir; yöneticinin yanında yer almak, ona tabi olmak, kendini tamamen ona vermek, onun olmak, onda kalmak.
Bu asistanı, çalışanı, meslektaşı, arkadaşı, partneri, patronu, farklı insan gruplarından, sınıflarından, siyasi duruşlardan, sanatçılardan, sporculardan, derneklerden, vakıflardan,…gibi insanlarla, yöneticilere tabi olunabilir…
İki; yöneticiyle farklı bir duruşa sahipsiniz. Ama birlikte yaşamaktan, ortak paylaşımlarımız kaynaklı, saatin çarkları gibi,(yani biz birlikte bir bütünün parçasıyız) farklı duruş gözetmeden iletişim kurarken ve sorunlarını sadece kendi çözebileceği için yöneticimin, yanında olamam ama yöneticimi eleştirip, karşısına geçip ona eşlik ederek, konulara çözüm üretecek alternatifler yaratabilirimdir.
Mesela; ben diyelim bugünler de, İzmir’e ait, Alsancak’ın Kıbrıs Şehitleri Caddesiyle ilgilenen belediyeyle farklı bir duruşa sahibim ama, bölge halkının, kanalizasyon kokusu, yani altyapısıyla başı dertte. Sonbahar ama, burası yılın üç mevsimi sıcak ve çok nemli. Fosseptik kokusu hiç tahammül edilir gibi değil. Ortalıkta kanalizasyon tadilatı da yok. Büyük bir ihtimalle birileri giderleri, kanalizasyona yönlendirmiş.
Konu havada COVID‐19 değil, yerde ağzı açık kanalizasyon kapaklarından dağılan fosseptik kokusu değil, dışkı ile bulaşan hastalıkların başında; tifo, basilli dizanteri, amipli dizanteri, kolera, hepatit A, dizanteri, salmonellozise, sarılık, vs. Bunlardan kolera da tansiyon düşer, şok ve ölüm gelişir.. İnanılır gibi değil; Türkiye’nin Kozmopolit, Metropoliten şehri İzmir, kadın ön planda, kendine münhasır kimliğiyle(ataerkil, Müslüman bir toplumda) insan konduramıyor…
Valla bununla ilgilenme disiplini ne bilmiyorum fakat, belediyenin sorunun bir an önce çözüme gitmesiyle, bir yerden başlanılabilir,…gibi bu konuda düşündüklerimi bu şekilde ifade ederek, konuya örnekle nokta koyabiliriz…
