TRY - Türk Lirası
EUR
17,8441
USD
18,4157
GBP
19,9967
CNY
2,5834
17.6 C
Ankara
19 C
İstanbul
22 C
İzmir
25 Eylül 2022, Pazar
Ana SayfaYazarlarKamu çalışanlarının kanayan yarası; Mobbing!

Kamu çalışanlarının kanayan yarası; Mobbing!

Nejla Güler
Nejla Gülerhttps://haberton.com/
Nejla Güler, 1972 Ankara doğumlu. Sokullu Mehmet Paşa İlk Orta ve Lisesi’ni bitirdi. Anadolu Üniversitesi Laborant Veteriner Sağlık mezunu. Yüksek Lisans ve Doktora öğretim üyeleriyle kitap sektöründe çalışması sonucunda ; Birebir insan ilişkilerindeki başarısı, içinde bulunduğu aktif okuma ve araştırma ortamı ,sosyolojik, felsefi, siyasi ve psikolojik bilgisinin ve yazma cesaretinin oluşmasına neden oldu… Uzun soluklu Bankacılık ve kitabevi alanında yapmış olduğu çalışmalarla pazar analizleri ile yeni müşteriler kazandırarak ve müşteri memnuniyetini hedeflerin üzerine çıkararak, şirketinin karlılığını önemli ölçüde arttırdı. Kitap basım yayın dizgi dağıtım reklam alanında sürekli kendini geliştirdi ve alanında uzmanlaştı.

Haftanın Öne Çıkanları

Sevgili okurlarım; Bu gün birlikte; Özel Sektör ve Kamu çalışanlarının kanayan yarası olan, mobbing i konuşacağız..

Çalışma yaşamının var oluşundan bu yana yaşanan,

Ancak hep üstü kapatılan, bilinmezden gelinen karmaşık bir konudur mobbing.

Sizce de öyle değil mi?

İş yerinde istenmeyen ya da var olan biri varsa hemen özenle mobbing uygulanır.

Hem de ustaca!…

Çalışanın performansı düşer, ilişkileri bozulur, kaygıları artar ve fiziksel ruhsal sağlığı bozulur.

Bakın Beyler, bakın yöneticiler ;

Dilinizden, bu şiddet dolu dilinizden, bu toplum bıktı artık.

Duygusal saldırılarınızdan, iş yeri çalışanlarına yaptığınız bu sistematik ve, ahlak dışı baskılar yaparak, performansı yok etmenizden …

Kamu çalışanlarının kanayan yarası; mobbing!
Kamu çalışanlarının kanayan yarası; Mobbing!

Özel ya da insanları iş yerlerinde bozuk para gibi harcamanızdan,

Bıktı artık bu toplum.

Bir de Kurumda ya da özel sektörde arkadaşları arasında azarlana azarlana işine son veren insanlar işten kovulduktan sonra, kuruma ne oluyor madde madde bakalım;

  • Kalan çalışanlar arasında çatışma başlar…
  • Ortamda güvensiz  olumsuz bir hava oluşur…
  • Yetişmiş uzman çalışanlar bir bir ayrılır…
  • İşletme ya da kurumun genel performansı düşer …
  • Yeni alınanların maliyeti ve çıkanların tazminatıyla birlikte, işten çıkarılanların mahkeme masraflarıyla, kurum ve işletme maddi zarar görür…

Sevgili okurlar, 

Sonuç itibariyle;

Bir kişinin baskı ile (Mobbing) işten atılmasında;

Kişi, kurum ya da işyeri, iş arkadaşları ve tüm toplum maddi, manevi zarar görür.

O zaman ne yapacağız;

Empati duygusu gelişmiş ve profesyonel  insanları  yönetici yapacağız…

Ve o yönticiler;

Düşünce ve hareketlerini, diğer insanların duygu ve ihtiyaçlarına odaklarsa, ortak insanlığımızı yaşarız…

“İnsanın  insanı harcaması”nın önüne geçeriz.

Çok Okunan Kategoriler

Güncel Haberler