İşten kendi kusuru dışında çıkarılan çalışanların yararlandığı işsizlik maaşı için, son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş olması ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz çalışılmış olması şarttır.
Kendi isteğiyle (istifa) işten ayrılanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
Kural olarak istifa edenler bu ödenekten yararlanamaz. Ancak haklı fesih nedenleriyle (maaşın ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları vb.) sözleşmesini feshedenler işsizlik maaşı alabilir.
İŞKUR işsizlik ödeneği başvurusu kaç gün içinde yapılmalı?
İş sözleşmenizin feshinden (işten çıkış tarihinden) itibaren en geç 30 gün içerisinde e-Devlet üzerinden veya şahsen İŞKUR birimlerine başvuru yapmanız zorunludur.
İşsizlik maaşı alma süresi neye göre belirlenir?
Son 3 yılda 600 gün primi olanlar 6 ay, 900 gün primi olanlar 8 ay, 1080 gün primi olanlar ise en üst sınır olan 10 ay boyunca işsizlik maaşı almaya hak kazanırlar.
İşsizlik maaşı, kendi isteği veya kusuru dışında işten çıkarılan çalışanların, yeni bir iş bulana kadar ekonomik olarak mağdur olmamaları için İŞKUR tarafından ödenen yasal bir destektir. Bu maaşı hak edebilmek için en temel kural, son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca kesintisiz hizmet akdine tabi olarak çalışılmış olmasıdır. Kural olarak istifa edenler bu haktan yararlanamaz ancak mobbing, maaşın ödenmemesi gibi “haklı fesih” nedenleriyle işi bırakanlar maaş alabilir.
İşten çıkış tarihinden itibaren en geç 30 gün içerisinde e-Devlet üzerinden veya şahsen İŞKUR’a başvuru yapılması zorunludur. İşsizlik ödeneğinin süresi, ödenen prim gün sayısına göre değişir. Son 3 yılda 600 gün primi olanlar 6 ay, 900 gün primi olanlar 8 ay, 1080 gün primi olanlar ise en üst sınır olan 10 ay boyunca işsizlik maaşı almaya hak kazanırlar. Alınacak maaş tutarı ise kişinin son 4 aylık brüt maaş ortalamasına göre hesaplanır.
