Atunis İK Yönetim Danışmanlığı Genel Müdürü Can Suntay, “Çalışanların yüzde 20 ila 50’si hangi yan haklara sahip olduğunu bilmiyor” dedi.
Türkiye’de yükselen enflasyon ve hayat pahalılığı, çalışanların maaş beklentilerini artırırken, yan hakların da önemini zirveye taşıdı. Yemek, ulaşım, giyim desteği gibi geleneksel yan hakların yanı sıra eğitim ve yaşam destekleri, çalışanların aile bütçesine nefes aldıran unsurlar arasında.
“Çalışanların Yüzde 20-50’si Yan Haklarını Bilmiyor veya Doğru Kullanamıyor”
Ancak, yapılan araştırmalar Türkiye’de ücret ve yan haklar politikasından memnuniyet oranının yüzde 50’nin altında olduğunu ortaya koyuyor. Atunis İK Yönetim Danışmanlığı Genel Müdürü Can Suntay, “Çalışanların yüzde 20 ila 50’si hangi yan haklara sahip olduğunu bilmiyor ya da bunları verimli şekilde kullanamıyor. Bu ciddi bir motivasyon ve bağlılık sorunu yaratıyor” diyor.
Firmalar Yan Hakları ‘Maliyet’ Değil ‘Yatırım’ Olarak Görmeli
Suntay’a göre, firmaların yan haklara bakışı çoğunlukla maliyet odaklı ve kısa vadeli. “Özellikle enflasyon dönemlerinde, yan hakların verdiği motivasyonun değeri göz ardı ediliyor. Biz dijital çözümlerle, bu bakış açısını yıkmak istiyoruz. Çalışanın kendi bütçesini yönetme hakkı olduğunu unutmamak gerek” diye ekliyor.
Seçim Çalışanın Elinde: “Esnek Ödül” Modeli
Atunis’in geliştirdiği Facilis yazılımı, çalışanlara maaş dışındaki yan faydaları kendi önceliklerine göre düzenleme imkanı tanıyor. “Esnek Ödül” modeliyle, çalışan elindeki hakları ihtiyaçlarına göre artırıp azaltabiliyor, varsa ek bütçeyi özgürce kullanabiliyor.
Aynı Maaşla Daha Fazla Mutluluk ve Aidiyet
“Çalışana kendi yan haklarını nasıl ve ne zaman kullanacağına karar verme özgürlüğü verildiğinde, verimlilik ve iş tatmini artıyor” diyen Suntay, “Kanuni avantajlar ve kurumsal indirimlerle bütçeyi en etkin şekilde kullanabiliyoruz. Bu, kısıtlı ücret artışlarının olduğu dönemlerde bile çalışan bağlılığını artıran sürdürülebilir bir yöntem” vurgusunu yapıyor.
