DataExpert katkıları ve BMI Business School tarafından yürütülen 2023 yılı ‘En Etkin 50 CHRO’ araştırmasının sonuçları açıklandı. Liste, Türkiye ekonomisinin yüzde 65’ini temsil eden yöneticileri barındırıyor. Bu yıl binden fazla şirketin insan kaynakları alanındaki etki ve yetkinlikleri değerlendirilerek hazırlanan listede yer alan en etkin İK yöneticilerinin yüzde 60’ını kadınlar oluşturdu. Bu oran geçen yılın listesinde yüzde 58’di.
‘En Etkin 50 CHRO’ araştırmasının 2023 yılı sonuçları belli oldu. Adayların CHRO başarı kriterlerindeki performanslarının ve yetkinliklerinin Danışma Kurulu tarafından incelenmesiyle belirlenen En Etkin 50 CHRO listesinde bu yıl, Türk Hava Yolları, Siemens Türkiye, BSH Ev Aletleri, Fiba Grubu, Yıldız Holding, Anadolu Efes, Ford Otosan, Yapı Merkezi Holding, P&G Türkiye, Petrol Ofisi Grubu, OYAK, Arçelik, QNB Finansbank, Abdi İbrahim, Akkök Holding, Aydem Holding, Kordsa, Koçtaş, Ak Gıda, Hepsiburada, Eczacıbaşı Topluluğu, TAV Havalimanları Holding, Vodafone Türkiye..
Borusan Holding, Migros Grubu, Yıldırım Holding, Türkiye İş Bankası, TÜPRAŞ, Yapı Kredi, Alarko Holding, Ata Grubu Teknoloji Şirketleri, Kale Holding, Samsung Türkiye, Şişecam, Kibar Holding, Koç Holding, Mey Diageo, Enerjisa Enerji, DeFacto gibi ulusal ve uluslararası ölçekte faaliyet gösteren şirketlerin İK liderleri yer buldu. Listedeki liderlerin sorumlu oldukları çalışan sayısı ise 1.000 ile 70.000+ arasında değişiyor. Adayların performanslarının Danışma Kurulu tarafından incelenmesiyle bu yıl 6’ncı kez belirlenen ‘En Etkin 50 CHRO’ya ödülleri, 9 Ekim’de Resilience Reset temasıyla gerçekleşecek CHRO Summit 2023’te takdim edilecek.
ALTUNKAYA: İNSAN KAYNAKLARI, DEĞİŞİMİN ANAHTARI VE LOKOMOTİFİ OLDU
En Etkin 50 CHRO araştırmasının İnsan Kaynakları alanındaki dönüşümü ve etkiyi gösterdiğine dikkat çeken DataExpert Yönetici Ortağı Yasin Altunkaya, şunları söyledi:
“İş dünyasının ve iş yapış şekillerinin hızla dönüştüğü bu dönemde, insan kaynakları alanındaki yenilikçi yaklaşımlara hızlı uyumlanabilen ve işi dönüştürebilen liderlik rolleri de önem kazanıyor. Bu yıl altıncısını belirlediğimiz “En Etkin 50 CHRO” listesi, liderlerin işteki değişimi nasıl yönlendirdiğini gösterirken aynı zamanda İK’nın dönüşümünün ve gittiği yönün fotoğrafını da çekiyor. Bu yılın vurgusu, İK’nın sadece işe alım ve personel yönetimi işlevi olmanın ötesine geçtiği üzerine olacak… Dolayısıyla insan kaynakları, artık şirketlerin başarısını şekillendiren bir değişimin anahtarı ve lokomotifi konumunda. Bunda listede gün geçtikçe artan başarılı kadın liderlerin etkisi ve payı da büyük.
C-Summit Series kapsamındaki araştırma serisinin İK ayağı olan ve hazırlık aşamasından itibaren titizlikle sürdürülen En Etkin 50 CHRO araştırmasındaki dikkat çeken bir başka veri ise listedeki kadın oranındaki artış. Bu kapsamda bu yıl öne çıkan İK yöneticilerinin yüzde 60’ını kadınlar oluşturuyor. Kadınların iş dünyasındaki giderek artan etkisi, şirketlerin daha çeşitli ve yenilikçi bakış açılarına sahip olmasını; uyumlanmasını da hızlandırıyor. Ayrıca, farklı sektörlerden gelen İK liderlerinin iş birliği, sektörel çeşitliliği artırıyor ve bu da şirketlerin daha geniş bir perspektiften yararlanmasını sağlıyor. İş dünyası hiç olmadığı kadar ‘çeşitlilik’ ve ‘kapsayıcılığı’ konuşurken kadınların da yönetim alanındaki etkileri, katkıları ve temsilleri bu iki önemli konuya da şüphesiz büyük katkı sağlıyor.”
Araştırmanın metodolojisi ve kapsamı
Türkiye’de açıklanan 500 listeleri, borsaya kote şirketler, holdingler ve araştırmaya yapılan başvurular baz alınarak ilk etapta bin 500’den fazla organizasyon belirlendi. Cirosal büyüklüğü, aktif büyüklüğü, çalışan sayısı, organizasyonun sektördeki saygınlığı yönlerinden araştırmaya dahil edilen binin üzerinde organizasyonun üst düzey İnsan Kaynakları yöneticisine ulaşıldı. Adaylardan, performans ve iş deneyimlerine ek olarak; sorularla İK fonksiyonunun geçirdiği değişim ve sürece nasıl uyum sağladıkları ölçüldü. Elde edilen bilgiler, Danışma Kurulu tarafından kapsamlı analizin ardından kurulun oylama ve değerlendirmeleri sonucunda performanslarıyla dikkat çeken Türkiye’nin En Etkin 50 İK Yöneticisi belirlendi.
İK’NIN LİDERLERİ CHRO SUMMİT’TE YER ALACAK
En Etkin 50 CHRO’ya ödülleri, 9 Ekim’de İstanbul’da gerçekleşecek CHRO Summit 2023’te verilecek. İnsan kaynakları ve yönetim alanından önemli düşünce önderleri ve karar alıcılara ev sahipliği yapacak CHRO Summit 2023’te 23 üst düzey konuşmacı yer alacak. Resilience Reset temasıyla gerçekleşecek zirvede yer alacak isimler şöyle:
“Hayat Global İnsan Kaynakları Direktörü Alper Tokalp, Yıldız Holding İnsan ve İş Destek Başkanı Bahattin Aydın, Eczacıbaşı Topluluğu İnsan Kaynakları Grup Başkanı Eylem Özgür, TAV Havalimanları Holding İnsan Kaynakları Grup Başkanı Hakan Öker, IC Holding CHRO’su Nazire Ulusoy, Vodafone Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş, Yapı Kredi İnsan Kaynakları, Organizasyon ve İç Hizmetler Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı Özden Önaldı, Ata Grubu Teknoloji Şirketleri CHRO’su Seda Erdem Yılmaz, Şişecam İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Şengül Arslan, Koç Holding İK Direktörü Umut Günal ve Enerjisa Enerji İnsan ve Kültür Bölüm Başkanı Yakup Aydilek.”
ALFABETİK SIRAYA GÖRE EN ETKİN 50 CHRO LİSTESİ
Abdulkerim Çay – Türk Hava Yolları
Alper Tokalp – Hayat
Aslı Kunur – Siemens Türkiye
Ayça Kaşıkcı – BSH Ev Aletleri
Aylin Yazgan İyicik – Fiba Grubu
Bahattin Aydın – Yıldız Holding
Banu Artüz – Anadolu Efes
Banu Cengiz – Beymen Grup
Başak Çalıkoğlu Akyol – Ford Otosan
Berna Tuncel – Yapı Merkezi Holding
Berna Yener Aksu – P&G
Burcu Yüksel Kocagöz – Petrol Ofisi Grubu
Can Örüng – OYAK
Cenk Akıncılar – QNB Finansbank
Deniz Daver – Abdi İbrahim
Duygu Erzurumlu Cengiz – Akkök Holding
Emirhan Karayay – Aydem Holding
Eray Karaduman – Kordsa
Erhan Özel – Temsa
Eriş Aslan – Koçtaş
Erkan Güngör – Ak Gıda-İçim Süt
Esra Beyzadeoğlu – Hepsiburada
Evrim Bayam – Orhan Holding
Eylem Özgür – Eczacıbaşı Topluluğu
Güntulu Peker – Sahibinden.com
Prof. Dr. Hakan Karataş – T.C. Cumhurbaşkanlığı SSB
Hakan Öker – TAV Havalimanları Holding
Murat Tolga Görgülü – OYAK Renault
Nazire Ulusoy – IC Holding
Nazlı Tlabar Güler – Vodafone Türkiye
Nihan Alhan – Borusan Mannesmann
Nursel Ölmez Ateş – Borusan Holding
Olcay Yılmaz Nomak – Migros Grubu
Osman Ünal – Yıldırım Holding
Ozan Gürsoy – Türkiye İş Bankası
Önder Korkmaz – TÜPRAŞ
Özden Önaldı – Yapı Kredi
Pınar Yamaner – Alarko Holding
Seda Erdem Yılmaz – Ata Grubu Teknoloji Şirketleri
Selda Seçkiner Oba – Kale Holding
Semra Ergin – Samsung Türkiye
Şenay Yalıç – Vaillant Group Türkiye
Şengül Arslan – Şişecam
Şennur Kuru – Kibar Holding
Toygan Pulat – Arçelik
Tuba Albayrak – Karaca Grup
Umut Günal – Koç Holding
Ülfet Baykent Uysal – Mey Diageo
Yakup Aydilek – Enerjisa Enerji
Yeşim Çokeker – DeFacto
