Mobbing uygulaması ispat edilmeli ve çalışan kişi bu durumdan şikayetçi olmalı. Çünkü zarara uğratma ve kişinin emeği ile oynanmaktadır.
Bir gün mesleğinizi icra edeceğiniz yer alan çok önemlidir. Bir şirket, büro hastane, ya da herhangi bir alan gününüzün en az sekiz saat geçirdiğiniz işyeriniz bir süre sonra kâbusunuz oluyorsa çözümü nedir? Hayalleriniz vardır başlangıçta idealleriniz temiz ve iyi duyguların zaman içerisinde köreldiği görürsünüz. Çünkü çalıştığınız insanlar bazen sizi çekemez bazen de birçok işi size gördürmeye çalışırlar. Sizi değersizleştirirler, yok sayarlar, lakap takarlar. Arkanızdan konuşulduğunu duyarsınız, yaptığınız işe ve emeğe saygı duyulmaz bunu bakışlarda davranışlarda görebilirsiniz
“Mobbing” terimi, bir kişiyi taciz etmek, sindirmek, kabadayılık yapmak ya da rahatsız etmek için işbirliği yapan bir grup kişiyi ifade eder. Bir işyerinde, bir grup çalışanın, belirli bir çalışana yönelik düşmanca davranışlarda bulunduğunda ve bu çalışanın kendilerini güvende hissetmesini ve görevlerini yerine getirmesini zorlaştığında mobbing meydana gelir.
Mobbing ile uğraşan bireyler meslektaşları, üstleri veya astları olabilir. Bu davranış açık ve doğrudan, gizli ya da dolaylı olabilir. Bence mobbing uygulaması ispat edilmeli ve çalışan kişi bu durumu şikayet etmelidir. Çünkü zarara uğratma söz konusudur. Kişinin emeği ile oynanmaktadır. İş kanunu işçiyi korumakla yükümlüdür.
İnsanların bu kadar kötü olduğu bir dünyada insan emeğine ve kişiliğine saygı diyorum unutmayın işinizi seven bir personel ile daha iyi işler yapabilirsiniz. İş yeri verimi çalışan personelinize bağlı öyleyse sevgi saygı güven duyulabilecek işyeri ortamlarını hayal etmek çok değil. Bazı yükseköğretim kurumlarında mobbing ile ilgili seminerler kurslar ve eğitimler verilmektedir. Akılcı bir toplum olmalıyız yönetilirken sorgulamayı bilmeliyiz.
İyi bir yönetici personelini keşfeder ona yeni kapılar açar.
