CEO Platformu ve Zamansız Ekibi, iş dünyasının geleceği ve kuşaklar arası uyumun ele alındığı “İş’te İnsan” temalı etkinlikte bir araya geldi. Etkinlikte konuşan CEO Platformu Başkanı Haldun Pak, “İş dünyasında kuşaklar arası anlaşmazlıklar giderek artıyor. Kuşak çatışması uzun ömürlü markalar oluşturulmasının önünde engel” dedi.
İstanbul’da gerçekleştirilen Zamansız Buluşmaları’nın 4. oturumunda CEO Platformu ve Zamansız Ekibi, “İş’te İnsan” temalı etkinlikte bir araya geldi. İş dünyasının geleceği ve kuşaklar arası uyumun ele alındığı programa katılım yoğun oldu. Etkinlikte CEO Platformu Başkanı Haldun Pak’ın yanı sıra, Spiker ve Türkolog Reyhan Çınar, Monologue Kurucusu Tuğçe Öztürk ve Yetenek Akademisi Ortağı Pınar Ersoy Özdoğru gibi isimler de etkinlikte konuşmacı olarak yer aldı. Müge Canan ve Murathan Dikel liderliğinde başlayan Zamansız Buluşmalar İş’te İnsan etkinliğinin içeriği; iş hayatının yenileriyle deneyimlilerini buluşturmayı amaçlıyor.
“KUŞAKLAR ARASI UYUMU YAKALAMAK İÇİN ÇALIŞIYORUZ”
Etkinliğin açılış konuşmasında iş hayatında kuşaklar arası uyumun getirilerine değinen CEO Platformu Başkanı Haldun Pak, “Üst düzey yöneticilerin etki alanlarını büyüten, Türkiye’nin yeni yüzyılında uyumun ve sinerjinin gücü ile toplumsal ve ekonomik fayda yaratmak için kurulmuş olan derneğimiz çok önemli bir amaç için çalışıyor. Bizlerin amacı gelecek nesillerin yollarını doğru çizebilecekleri, iş hayatına kolaylıkla ve bilinçle adapte olacakları bir yapıyı birlikte inşa etmektir.
Zamansız ekibi ile bir araya geldiğimizde bakış açımızın aynı olduğunu ve kuşaklar arası çatışmalar yaşanan iş yaşamında dengenin kurulmasını sağlayabileceğimizi gördük. Deneyimli iş insanları ve gençlerin gelecek vizyonunu bir araya getirdiğimizde çalışma ortamlarında uyumu ve verimliliği yakalayacağımıza inancımız tam. Bu nedenle CEO Platformu çatısı altında Genç CEO Ekibi oluşturmaya karar verdik. Zamansız’ın tedrisatından geçen gençlerin, geleceğe iz bırakacak üst düzey yöneticiler yetiştirme konusunda, derneğimizin faaliyetlerinde arasında önemli bir yere sahip olduğuna inanıyoruz” dedi.
“TÜRKİYE’NİN EKONOMİK VE KÜLTÜREL DÖNÜŞÜMÜNE DESTEK OLACAĞIZ”
Kuşaklar arası uyumsuzluğu ve dil problemini ortadan kaldırarak daha uzun ömürlü markalar oluşmasının önünü açacaklarını söyleyen Pak, “Gençlerle yakalanan dil ve çalışma disiplini uyumu sayesinde Türkiye’nin ekonomik ve kültürel dönüşümüne destek olacağız. İş dünyasının yeni nesle ulaşmasını sağlayacak bir kapı açmak adına, bugün Genç CEO adını verdiğimiz yeni programın ilk adımlarını attık. CEO Platformu, bu iş birliğinin sonunda üyelerinin bulunduğu şirketlerde sürdürülebilirliği sağlayacak bir modelleme ile bir sonraki kuşağa iş devri için bir model oluşturmaya çalışacaktır” ifadelerini kullandı.
“DOĞRU İLETİŞİM DİLİ OLUŞTUĞUNDA JENERASYON FARKI KALMIYOR”
Etkinlikte konuşan Müge Canan, “Zamansız, iş hayatına dair ipuçlarını, ilham veren iş insanlarından öğrenme fırsatı sunan, farklı kuşaklardan gelen deneyimleri paylaşma ve yeni bakış açıları kazanma şansı yaratan bir topluluk. Tabii sadece bunlarla sınırlı kalmayıp, networking aktiviteleri ile sektördeki profesyonellerle bağlantı kurma imkanı, odak grup çalışmaları ile içgörü toplayarak farklı kuşakların iş hayatındaki beklentilerinin şekillenmesine katkıda bulunmayı hedefleyen bir program sağlayıcısı aynı zamanda.
Hedefimiz dünü, bugünü ve yarını kapsayan ortak insanlık bilgisini ve bilgeliğini tüm nesillere aktararak iş dünyasında insan sürdürülebilirliğine hizmet edecek olan ‘ortak dili’ oluşturmak. Doğru iletişim dili oluştuğunda jenerasyon farkı kalmadığını ve ‘zamansız’ yani her nesil için geçerli bir kültür yaratmanın ne kadar geçerli bir yöntem olduğunu gerçekleştirdiğimiz programlarla deneyimliyoruz” dedi.
