Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, İşgücü Uyum Programı ile iş arayan vatandaşların beceri ve deneyim kazanmalarını desteklediklerini belirterek, "Program kapsamında 54 bin 200 kişilik yeni kontenjanı 81 ilimiz için tahsis ettik" dedi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ile İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi, Ankara'da Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (Tühis) tarafından düzenlenen 'Toplu Sözleşme Süreçlerinde Gelecek Perspektifi, Yeşil Dönüşüm ve Çalışma Hayatının Geleceği' programına katıldı. Programda ayrıca, Tühis Yönetim Kurulu Başkanı Hüseyin Kürşat Kırbıyık, sivil toplum kuruluşları temsilcileri ve çok sayıda davetli yer aldı. İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi, sektör temsilcilerine çalışmaları nedeniyle teşekkür ederek, "Bakanlıklarımızın ve diğer merkezi kurumlarımızın yatırımlarında yapım, bakım ve onarım süreçlerini yürütüyor, kendi bütçelerinizle kamu yatırımlarını hayata geçiriyorsunuz. Köylerimizde yol, içme suyu, kanalizasyon ve imar başta olmak üzere altyapı ve üstyapı hizmetlerini üstleniyorsunuz. Kış günü yolu açılan bir köyde hastasına ambulans ulaşan vatandaşımız da evine temiz su ulaşan aile de bu hizmetin kıymetini bilir. Gayretleriniz ve hizmetleriniz için her birinize teşekkür ediyorum" dedi.
Beytülmal Hassasiyetini Gözetmeliyiz
Devletin insanla ilişkilerine işaret eden Çiftçi, "Kapımızı açık tutmak, sahaya çıkıp meseleyi yerinde görmek ve vatandaşımıza başvurusunun sonucunu anlaşılır biçimde iletmek, devletimizin insana yakın yüzünü gösterir. 'Türkiye Yüzyılı'nda hizmetin kalitesini o hizmeti ne kadar verimli ürettiğimiz ve ne kadar sürdürebildiğimizle de ölçmeliyiz. Bunun ilk adımı tasarruftur. Hazreti Ömer’in mum kıssasında anlatılan beytülmal hassasiyetini her harcamamızda gözetmeliyiz. Kullandığımız her kuruşta tüyü bitmemiş yetimin ve milletin hakkı olduğunu hatırımızdan çıkarmamalıyız. Cumhurbaşkanlığımızın Tasarruf Tedbirleri Genelgesi doğrultusunda tüketimde de hizmet üretiminde de kaynaklarımızı ölçülü ve verimli kullanmalıyız. Mal ve hizmet alımlarında miktarı ve niteliği, işin gerçek ihtiyacına göre belirlemeliyiz. Personel istihdamında mevzuatın öngördüğü sınırlara riayet ederken, bütçemizin bu yükü uzun vadede taşıyabilmesini gözetmeli, iş gücümüzü ihtiyaç duyulan alanlara yönlendirerek atıl kapasiteyi önlemeliyiz" ifadelerini kullandı.
Toplu Sözleşmelerin Rolü
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, iklim değişikliği, yeşil dönüşüm ve dijitalleşmenin üretim süreçlerini, ticaret ilişkilerini, meslekleri ve çalışma koşullarını değiştirdiğini belirterek, çalışanların bu dönüşüme hazırlanmasının önemini vurguladı. Işıkhan, "Her çalışanın ve her işletmenin bu değişime, aynı imkanlarla hazırlanamadığının farkındayız. Uzun yıllar aynı işi yapmış bir çalışanımızın yeni bir teknolojiye uyum sağlaması, belirli bir üretim alanında uzmanlaşmış bir işletmemizin faaliyetlerini dönüştürmesi veya ekonomisi tek bir sektöre dayanan bir bölgemizin yeni yatırımlara yönelmesi zaman ve destek gerektirmektedir. Bizim sorumluluğumuz, bu ihtiyaçları önceden görmek ve gerekli hazırlıkları sosyal taraflarımızla birlikte yapmaktır. Hedefimiz, dönüşümün sunduğu fırsatları büyütürken, çalışanlarımızın iş ve gelir kaybı risklerini azaltmak, işletmelerimizin uyum kapasitesini geliştirmek ve yeni istihdam fırsatlarına erişimi güçlendirmektir" dedi.
Toplu sözleşmelerin yalnızca çalışanların ücret ve sosyal haklarının korunmasında değil, teknolojik değişimlere uyum sağlanmasında da önemli rol oynadığını belirten Işıkhan, "Öncelikle iş yerlerinde planlanan teknolojik değişiklikler ve bunların çalışanlara muhtemel etkileri hakkında zamanında bilgi paylaşılması büyük önem taşımaktadır. Bir üretim hattının yenilenmesi veya yeni bir üretim yöntemine geçilmesi planlanıyorsa çalışanların hangi becerilere ihtiyaç duyacağı da aynı aşamada değerlendirilmelidir. İkinci olarak, mesleki eğitim ve yaşam boyu öğrenme imkanlarının toplu sözleşme gündeminde daha güçlü yer bulmasını değerli görüyoruz. Hangi çalışanların hangi eğitime ihtiyaç duyduğu, eğitimlerin ne zaman ve nasıl gerçekleştirileceği, kazanılan becerilerin iş yerinde nasıl değerlendirileceği gibi konular, tarafların birlikte ele alabileceği somut konulardır. İşkur’un mesleki eğitim ve işbaşı eğitim imkanları da bu ihtiyaçların karşılanmasına katkı sağlayabilecek en önemli araçlar arasındadır" ifadelerini kullandı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan, İşgücü Uyum Programı ile kadınlar, engelliler ve gençler başta olmak üzere iş arayan vatandaşların istihdama katılımlarını kolaylaştırdıklarını söyledi. Işıkhan devamında, "Vatandaşlarımızın beceri ve deneyim kazanmalarını sağlıyor, katılım sağladıkları günleri kapsayacak şekilde belirli bir ödeme yapıyoruz. Günlük 1375 lira, aylık 14 gün katılım halinde 19 bin 250 lira ödeme gerçekleştiriyoruz. Program kapsamında 54 bin 200 kişilik yeni kontenjanı 81 ilimiz için tahsis ettik. Hayırlı uğurlu olsun" dedi.
