Sağlık-Sen, hemşire ve ebelerin iş yerinde yaşadığı kazaların nedenlerini araştırdığı İş yeri Kazaları raporunu paylaştı. Araştırmaya göre nöbet tutma sıklığı arttıkça iş kaza riski de yükseliyor.
Sendikadan sonuçlara ilişkin yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:
“Yaklaşık 10 bin çalışanın katıldığı anket ile işyerinin sosyal olanakları ve dinlenme alanlarının çalışan memnuniyetini etkilediği kadar iş kazalarını önleme noktasında da önem arz ettiği belirtildi. Araştırmada yer alan ‘son bir yıl içinde herhangi bir iş kazası yaşadınız mı’ sorusuna evet cevabı veren hemşire ve ebelerin yüzde 63,5’i ağır kaldırma, düşme, çarpma, takılma, kayma gibi nedenlere bağlı kas-iskelet sistemi yaralanması geçirdiğini bildirdi.
“İş kazası geçirdiğini söyleyenlerin yüzde 51,2’si iğne batması kazası yaşadığını dile getirirken, yüzde 42,6’sı kan-vücut sıvıları bulaşmasına maruz kaldığını kaydetti. Hemşire ve ebelerin yüzde 38 ise, kesici-delici aletle yaralandığını belirtti. Aşırı nöbet, uzun çalışma süreleri, ağır çalışma koşulları veya iş ve aile yaşamının dengelenememesinden kaynaklı dikkat dağınıklığı ve yorgunluk iş kazalarının temel sebepleri arasında yer aldı. Öte yandan çalışılan kurum ve görev tanımları dışında yapılan işler gibi faktörler de iş kazalarını artırıcı nedenler olarak sıralandı.
“İş yükü artıkça iş kazası yaşama oranının da arttığı belirtilen araştırmada, hemşire ve ebelerde nöbet tutma sıklığı arttıkça iş kazasının da katlanarak arttığı kaydedildi. Araştırmaya göre, haftalık 60 saat ve üzerinde çalışanların iş kazası riski, haftalık 40 saat çalışanlara göre 3 kat daha artıyor. Aynı zamanda görev tanımı dışında çalışanlarda iş kazası yaşama oranının daha yüksek olduğu ortaya koyulan araştırmada, dengelenmiş iş ve aile hayatı uyumunun iş kazaları oranını düşürdüğüne dikkat çekildi.”
‘İSTİHDAM ARTIŞI İLE İŞ YÜKÜNÜ AZALTABİLİRİZ’
Araştırma sonuçlarını değerlendiren Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan, “24 saat kesintisiz hizmet gerektiren sağlık sektöründe yetersiz istihdam ve iş yükü maalesef hemşire ve ebelerin nöbet tutma sıklığını artırıyor. Bu durum da düzensiz bir yaşamı olan yorgun hemşire ve ebelerin iş kazası yaşama olasılığını artırıyor. Uykusuzluk ve yorgunluğa bağlı dikkat dağınıklığı da iş kazalarını artıran etkenler olarak karşımıza çıkıyor. Hemşire ve ebelerin görev tanımları net olmalı ve bu tanımlara göre görevlendirme sağlanmalıdır. İstihdam oranları artırılmalıdır. Böylelikle iş yükü de azalacaktır. Bununla birlikte çalışma süreleri ve nöbet sıklığının azaltılması gerekmektedir. Aynı zamanda çalışanların iş ve aile hayatı uyumu dengesini destekleyici çalışmalar yapılmalıdır” ifadelerini kullandı.
