Boyner Grup, “Yarınlar Büyüsün” projesi ile ebeveyn olan çalışanlarına, uzatılmış babalık izni, evlat edinme izni gibi çocuk gelişimi eğitimini kapsayan birçok destek sunacağını açıkladı.
Toplumsal cinsiyet eşitliğinin Boyner Grup’ta şirket kültürü olduğunu ve insan kaynakları politikalarını yenilikçi uygulamalarla güncellediklerini belirten Boyner Grup ve Boyner Büyük Mağazacılık İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Seda Kayrak Kızıltan, “Boyner Grup olarak toplumsal cinsiyet eşitliğini bir demokrasi meselesi olarak görüyor ve bunu sağlayabilmek adına önemli çalışmalar yapıyoruz” açıklamasında bulundu.
BABALIK İZNİ UZATILDI, DOĞUM ÖNCESİ VE SONRASI DESTEKLER ARTIRILDI
İnsan kaynakları politikalarımız çerçevesinde toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili çalışanlarımıza düzenli bilgilendirmeler yapıyor, eğitimler düzenliyoruz diyen Kızıltan, “İşe alım, aday değerlendirme süreçlerimizden başlayarak belirli periyotlarda kadın çalışan oranımızı, kadın çalışanların eğitimlere katılım ve terfi oranlarını takip ediyor, gerekli aksiyonları alıyoruz.
Herkes için eşit ve yaşanabilir bir dünya, daha iyi bir gelecek kadın ve erkek ayrımı yapmadan toplumsal cinsiyet eşitliği ile mümkün olacağına inanıyor, bu kapsamda anne ve babalara ilişkin eşit uygulamaları hayata geçiriyoruz.
Çalışanlarımızın mutluluğunu önemsiyor, insan kaynakları politikalarımızı günün koşullarına göre güncelliyoruz. Pandemiyle birlikte uzaktan çalışmaya geçtik, halen 2 gün ofis 3 gün ev olmak üzere hibrit çalışma modeliyle devam ediyoruz” ifadelerini kullandı.
