Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, “Bizim anlayışımızda adil geçiş, aynı zamanda emeğin korunması, insan onurunun gözetilmesi ve sosyal adaletin güçlendirilmesidir. Dönüşümün maliyetini çalışanlarımızın omuzlarına yüklemeden, değişen meslekler karşısında onları yalnız bırakmadan, yeni beceriler ve yeni istihdam imkanlarıyla destekleyerek ilerlemek durumundayız” dedi.
Ankara’da bir otelde, ‘COP31’e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi’ panel programı düzenlendi. Programa, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Ahmed Hassan, Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu Eş Genel Başkanı Ayfer Koçak, Türkiye Kamu Çalışanları Sendikaları Konfederasyonu Genel Başkanı Önder Kahveci, Memur Sendikaları Konfederasyonu Genel Başkanı Ali Yalçın, Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu Genel Başkanı Mahmut Arslan, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu Genel Başkanı Ergün Atalay ve sendika örgütleri katıldı.
Programda konuşan Bakan Işıkhan, panelde paylaşılacak fikirlerin ve tespitlerin gelecek ay Mardin’de gerçekleştirilecek olan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi için de önemli bir temel oluşturacağına inandığını belirterek, “Hazırladığımız bu stratejiyle temel hedefimiz; yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini önceden öngörmek, çalışanlarımızın yeni beceriler kazanmasını desteklemek, istihdam kayıplarına karşı koruyucu mekanizmaları güçlendirmek ve dönüşümün ortaya çıkaracağı yeni fırsatlardan toplumun bütün kesimlerinin adil biçimde yararlanmasını sağlamaktır. Küresel ısınma, olağan dışı doğa olayları (aşırı sıcak ve soğuklar), biyo-çeşitliliğin azalması gibi önemli risklerle mücadele ve yeşil dönüşüm gündemi her geçen gün daha da yoğunlaşmaktadır. İklim değişikliği önlemlerinin ve dijital teknolojilerin yaygınlaşmasıyla birlikte, sosyal hayatın her alanında olduğu gibi çalışma hayatının da gündemine yeni kavramlar girmiştir” diye konuştu.
‘KİMSEYİ GERİDE BIRAKMAYACAK ADİL BİR SİSTEMLE TEDBİRLER ALINMALIDIR’
Bakan Işıkhan, dijital ve yeşil dönüşüm ile adil geçiş perspektifinin, bugünün ve geleceğin en mühim başlıkları arasında yer aldığının altını çizerek, “Yenilenebilir enerji, elektrikli araçlar, otomasyon, yapay zeka ve döngüsel ekonomi gibi alanlarda yeni istihdam fırsatları ortaya çıkarken mevcut işlerin yapısı ve çalışma koşulları da dönüşmektedir. Bu değişimin etkileri çalışanlar, işletmeler ve bölgeler için farklı sonuçların ortaya çıkmasına sebep olmaktadır. Yeni teknolojilere ve becerilere erişimi sınırlı olan çalışanlar, uyum kapasitesi daha düşük işletmeler ve belirli ekonomik faaliyetlerde yoğunlaşmış bölgeler dönüşüm karşısında farklı güçlüklerle karşılaşabilmektedir. Temel gayemiz, bu geçiş sürecinde hiç kimseyi geride bırakmayacak bir şekilde adil bir sistemle yönetilmesi ve herkesin sürece uyum sağlamasını kolaylaştıracak tedbirlerin alınmasıdır. Çalışanlarımızın bu dönüşüme hazırlanması, iş ve gelir kaybı risklerinin azaltılması, insana yakışır işlerin desteklenmesi ve yeni fırsatlara erişimin önceliklendirilmesi hedeftir. Bizim anlayışımızda adil geçiş, aynı zamanda emeğin korunması, insan onurunun gözetilmesi ve sosyal adaletin güçlendirilmesidir. Dönüşümün maliyetini çalışanlarımızın omuzlarına yüklemeden, değişen meslekler karşısında onları yalnız bırakmadan, yeni beceriler ve yeni istihdam imkanlarıyla destekleyerek ilerlemek durumundayız” dedi.
‘PAYDAŞLAR ARASINDAKİ İŞ BİRLİĞİ ÖNEM KAZANDI’
Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda, ülke gerçeklerini dikkate alarak, kapasite ve uyum gücünü göz ardı etmeden bütüncül ve proaktif bir yaklaşımı hayata geçirmeyi hedeflediklerini vurgulayan Bakan Işıkhan, “Bu anlamda işgücü piyasalarında yeşil ve dijital dönüşüm ile beceri uyumunun geliştirilmesi, Ulusal İstihdam Stratejimizin temel politika eksenlerinden birisini oluşturmaktadır. Bu doğrultuda, Ulusal İstihdam Stratejimiz kapsamında, işgücümüzün yeşil ve dijital dönüşümün gerektirdiği becerilerle donatılmasını, değişen mesleklerin ihtiyaçlarına uygun eğitim ve istihdam politikalarının geliştirilmesini ve özellikle dönüşümden etkilenme riski yüksek çalışanlarımızın istihdamda kalmaları için gerekli tedbirleri alıyoruz. Bu hedefler doğrultusunda İŞKUR aracılığıyla yeşil işlere ve yeni mesleklere yönelik mesleki eğitimler düzenliyor, işgücümüzün değişen mesleki ihtiyaçlara uyumunu destekliyoruz. Mesleki Yeterlilik Kurumumuz aracılığıyla dönüşümün ortaya çıkardığı yeni mesleklere ilişkin standartlar geliştiriyor, çalışanlarımızı geleceğin işlerine ve becerilerine hazırlamayı hedefliyoruz. Dönüşümün dengeli biçimde ilerleyebilmesi noktasında paydaşlar arasında iş birliği ve koordinasyonun daha da önem kazandığını ifade etmek istiyorum. Nitekim 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejimizi de sosyal taraflarımızın, ilgili kurumlarımızın, meslek kuruluşlarımızın ve akademisyenlerimizin katkılarıyla hazırladık” ifadelerini kullandı.
