Great Place To Work® Türkiye, bu yıl ikincisini düzenlediği Best People & Culture Leaders™ 2026 kapsamında Türkiye’nin En İyi İnsan ve Kültür Liderlerini açıkladı.
Kapsamlı araştırma sonucunda, 147 lider Gold, Silver ve Bronze seviyelerinde listeye girmeye hak kazandı. Address Istanbul’da düzenlenen ödül töreninde, organizasyonların kültürel dönüşümüne yön veren liderler başarılarıyla öne çıkarken, geleceğin çalışma hayatını şekillendiren stratejik öncelikler de ele alındı.
Great Place To Work® Türkiye tarafından ikinci kez hayata geçirilen Best People & Culture Leaders™ 2026, farklı sektörlerden İnsan ve Kültür liderlerinin başarılarını bilimsel bir metodolojiyle değerlendirerek iş dünyasında önemli bir referans noktası oluşturmayı sürdürüyor.
Address Istanbul’da gerçekleşen ödül töreninde, güçlü iş yeri kültürlerinin oluşturulmasına, çalışan deneyiminin geliştirilmesine ve organizasyonel performansın artırılmasına katkı sağlayan liderler ödüllendirildi.
Bu yıl yaklaşık 400 İnsan ve Kültür liderinin katılımıyla gerçekleştirilen araştırma, liderlerin organizasyonların stratejik karar alma süreçlerinde giderek daha etkin bir rol üstlendiğini ortaya koydu.
Bilimsel metodolojiyle belirlenen 147 insan ve kültür lideri
Great Place To Work® Türkiye’nin bilimsel ve veri odaklı değerlendirme yaklaşımıyla gerçekleştirilen araştırmada, İnsan ve Kültür liderleri; farklı yetkinlik ve uygulama alanlarını kapsayan kapsamlı bir değerlendirme süreci ile uzmanlar tarafından puanlanan açık ve kapalı uçlu sorular doğrultusunda değerlendirildi.
İnsan ve Kültür, İş Sağlığı ve Güvenliği ile İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı olmak üzere üç temel boyutta gerçekleştirilen değerlendirmeler sonucunda, 147 lider listeye girmeye hak kazandı.
Organizasyonların çalışan sayılarına göre Small, Medium ve Large kategorilerinde değerlendirildiği araştırmada, 58 lider Gold, 48 lider Silver ve 41 lider Bronze seviyesinde yer aldı.
Herhangi bir jüri yorumuna dayanmayan, objektif değerlendirme yaklaşımıyla öne çıkan Best People & Culture Leaders™, İnsan ve Kültür liderliğinde güçlü uygulamaları görünür kılarken, sektörler arası karşılaştırma ve gelişim için önemli bir referans sunuyor.
İnsan ve kültür liderliği stratejik karar alma süreçlerinde güçleniyor
Best People & Culture Leaders™ 2026 araştırmasının sonuçları, İnsan ve Kültür liderliğinin organizasyonların stratejik yönetimindeki rolünün giderek güçlendiğini ortaya koydu.
Araştırmaya katılan liderlerin yüzde 72’sinin yönetim veya icra kurulu düzeyinde görev aldığı görülürken, bu oran 2025 yılına kıyasla 8 puanlık artış gösterdi. Gold seviyesindeki liderlerde ise üst yönetimde temsil oranı yüzde 83’e ulaştı.
Araştırma, çalışan deneyimini ölçmenin ötesine geçerek elde edilen verileri somut aksiyonlara dönüştürmenin önemini de ortaya koydu.
Listeye giren liderlerin yüzde 95’i çalışan deneyimi anketlerinden elde edilen sonuçlar doğrultusunda her yıl aksiyon aldığını belirtirken, Gold seviyesindeki liderlerde bu oran yüzde 100’e ulaştı.
Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak: “güveni sonuca dönüştüren liderler, iş dünyasının geleceğini şekillendiriyor”
Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, araştırma sonuçlarına ve İnsan ve Kültür liderliğinin değişen rolüne ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:
“İş dünyasında liderlik anlayışı önemli bir dönüşümden geçiyor. İnsan ve Kültür liderleri artık yalnızca çalışan deneyimini yöneten değil, organizasyonların stratejik kararlarına yön veren ve sürdürülebilir başarıya katkı sağlayan bir konumda. Best People & Culture Leaders™ araştırmamızın bu yılki sonuçları da bu dönüşümü somut verilerle ortaya koyuyor.
İnsan ve Kültür liderlerinin üst yönetimdeki temsiliyetinin bir önceki yıla göre 8 puan artması, bu stratejik rolün giderek güçlendiğini gösteriyor. Yapay zekâ ve iş gücünün dönüşümünün hız kazandığı bir dönemde, teknolojiyi insan odaklı bir yaklaşımla buluşturmak her zamankinden daha önemli.
Great Place To Work® Türkiye olarak, güven kültürünü merkeze alan ve çalışan deneyimini sürdürülebilir performansa dönüştüren liderlerin yalnızca kurumlarını değil, iş dünyasının geleceğini de şekillendirdiğine inanıyoruz.”
