İller Bankası personelini ilgilendiren yeni düzenleme Resmî Gazete’de yayımlandı. Doğum izni toplam 24 haftaya çıkarılırken, anne ve babalara belirli şartlarla yarım zamanlı çalışma hakkı tanındı. Evlat edinen ve koruyucu aile olan personelin izin hakları da yeniden düzenlendi. Yeni yönetmelik 10 Kasım 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi.
İller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde önemli değişikliklere gidildi. 10 Kasım 2026 tarihli ve 33426 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle personelin doğum izni, yarım zamanlı çalışma, mazeret izni, görev yeri değişikliği ve disiplin işlemlerine ilişkin hükümler güncellendi.
Yeni düzenlemenin en dikkat çekici başlıkları arasında ücretli doğum izninin 24 haftaya çıkarılması ve çocukların zorunlu ilköğretim çağına başlamasına kadar yarım zamanlı çalışma talep edilebilmesi yer alıyor.
Doğum izni 16 haftadan 24 haftaya yükseldi
Yönetmelik değişikliğiyle İller Bankasında görev yapan kadın personelin ücretli doğum izni süresi yeniden belirlendi.
Yeni düzenlemeye göre doğum yapacak personele:
- Doğumdan önce 8 hafta,
- Doğumdan sonra 16 hafta
olmak üzere toplam 24 hafta ücretli doğum izni verilecek.
Çoğul gebelik durumunda doğum öncesi 8 haftalık izin süresine 2 hafta daha eklenecek. Böylece çoğul gebeliklerde toplam ücretli izin süresi 26 haftaya ulaşacak.
Doğum öncesi izin doğum sonrasına aktarılabilecek mi?
Sağlık durumu uygun olan kadın personel, doktor onayı ve kendi isteğiyle doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabilecek.
Bu durumda doğum öncesinde çalışılan süreler doğum sonrası izin süresine eklenecek.
Doğumun beklenenden erken gerçekleşmesi nedeniyle kullanılamayan doğum öncesi izin süreleri de doğum sonrası izne aktarılacak.
Doğum sırasında veya doğum izni kullanılırken annenin hayatını kaybetmesi durumunda, İller Bankası personeli olan babaya isteği üzerine anne için öngörülen süre kadar izin verilebilecek.
Anne ve babalara yarım zamanlı çalışma hakkı
Yeni yönetmelikle doğum yapan kadın personele ve eşi doğum yapan personele yarım zamanlı çalışma imkânı getirildi.
Buna göre çalışanlar, ilgili izin sürelerinin tamamlanmasının ardından çocuklarının zorunlu ilköğretim çağına başlayacağı tarihi takip eden ayın başına kadar haftalık çalışma saatlerinin yarısı kadar çalışmayı talep edebilecek.
Bu haktan yararlanan personele ayrıca süt izni verilmeyecek.
Personelin çalışacağı saatler Genel Müdür tarafından belirlenecek.
Yönetim Kurulu ise yarım zamanlı çalışma hakkının uygulanmasına ilişkin esasları ve bu haktan yararlanamayacak personeli belirlemeye yetkili olacak.
Yarım zamanlı çalışanların maaşı nasıl hesaplanacak?
Yönetmeliğe göre yarım zamanlı çalışma hakkını kullanan personelin mali hakları ve sosyal yardımlarına ilişkin ödemelerde her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınacak.
Fiilen çalışmaya bağlı ödemeler bakımından ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanacak.
5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ile ilgisi devam eden personelin yarım zamanlı çalıştığı süreler, derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi açısından yarım hizmet süresi olarak değerlendirilecek.
Bu nedenle yarım zamanlı çalışma hakkını kullanacak personelin ücret ve özlük haklarındaki değişiklikleri dikkate alması gerekiyor.
Doğum sonrası günlük çalışma süresi de düzenlendi
Yönetmelik, analık izni sonrasında günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışılmasına ilişkin hükümleri de güncelledi.
Kadın personel, talep etmesi halinde ve çocuğun hayatta olması şartıyla:
- Birinci doğumda 2 ay,
- İkinci doğumda 4 ay,
- Sonraki doğumlarda 6 ay
süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecek.
Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay eklenecek.
Çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki 12 ay içerisinde engellilik durumunun tespit edilmesi halinde bu süre 12 ay olarak uygulanacak.
Bu haktan yararlanılan dönemde ayrıca süt izni verilmeyecek.
Evlat edinen personele 8 hafta izin
Yeni düzenlemeyle üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen personelin izin hakkı da belirlendi.
Şartları karşılayan personele, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta izin verilecek.
Evlatlık kararının henüz kesinleşmediği ancak çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da bu izin kullanılabilecek.
Evlat edinen personel, yönetmelikte belirtilen şartlarla doğum sonrası yarım zamanlı çalışma haklarından da yararlanabilecek.
Koruyucu ailelere 10 gün izin
İller Bankası çalışanları için getirilen bir diğer düzenleme koruyucu aile izni oldu.
Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan personele, çocuğun aile yanına teslim edilmesinden sonra isteği üzerine 10 gün izin verilecek.
Ayrıca geçerli mazereti bulunan personele yetkili amir tarafından bir yıl içerisinde toplam 10 günü aşmamak üzere mazeret izni verilebilecek.
Mazeret izinleri sırasında ücret ve özlük hakları korunacak.
Personel alımı ve atama şartları da değişti
İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde yalnızca izin hakları değil, personel alımına ilişkin işlemler de yeniden düzenlendi.
Sınava başvuran adayların gerekli şartları taşıyıp taşımadığı İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından incelenecek.
Ataması yapılacak kişilerden istenen belgeler arasında şunlar bulunuyor:
- T.C. kimlik numarasını içeren beyan
- e-Devlet üzerinden alınan karekodlu adli sicil kaydı
- Öğrenim belgesi veya karekodlu mezuniyet belgesi
- Göreve engel sağlık sorunu bulunmadığına ilişkin yazılı beyan
- Askerlik durum belgesi
- Daha önce başka kurumlarda çalışmış olanlar için hizmet belgesi
- Pozisyonun gerektirdiği diğer belgeler
Şartları taşımayan adaylar sınava alınmayacak.
Disiplin işlemlerinde yeni kurallar
Yönetmelik değişikliğiyle disiplin cezalarının uygulanmasına ilişkin yetki ve süreçlerde de düzenlemeye gidildi.
Uyarma ve kınama cezaları disiplin amirleri tarafından verilecek.
Ücretten kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezaları ise Disiplin Kurulu kararı alındıktan sonra atamaya yetkili makam tarafından uygulanacak.
Yeni düzenleme, yayımlandığı 10 Kasım 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
Yeni haklar bütün kamu çalışanlarını kapsıyor mu?
İller Bankası İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde yapılan değişiklikler doğrudan İller Bankası personeline yönelik.
Bu nedenle yeni doğum izni ve yarım zamanlı çalışma hükümleri, bütün kamu çalışanları veya özel sektör çalışanları için genel bir düzenleme olarak değerlendirilmiyor.
Diğer kamu kurumları ve özel sektör çalışanlarının izin hakları, kendilerine uygulanan ilgili mevzuata göre belirlenmeye devam ediyor.
