Kamuda çalışan taşeron işçilerin kadro beklentisi devam ederken Türkiye Büyük Millet Meclisine sunulan yeni kanun teklifi gündeme geldi.
Belediyeler, belediye şirketleri, il özel idareleri ve diğer kamu kurumlarında taşeron çalışma ilişkisinin kaldırılmasını amaçlayan teklifin komisyon aşamasında olduğu görüldü. Peki, taşeron işçilere kadro çıktı mı, 100 bin işçiyi ilgilendirdiği belirtilen düzenleme ne zaman yasalaşacak ve başvurular ne zaman başlayacak?
Kamuda görev yapan taşeron işçiler, sürekli işçi kadrosuna geçiş konusunda yapılabilecek yeni yasal düzenlemeleri yakından takip ediyor.
Özellikle belediye şirketlerinde, kamu iktisadi teşebbüslerinde ve çeşitli kamu kurumlarında görev yapan çalışanlar, kadro düzenlemesinin kapsamını ve yürürlüğe girme tarihini araştırıyor.
Türkiye Büyük Millet Meclisinin resmî kayıtlarına göre 2 Ekim 2026 tarihinde taşeron çalışma ilişkisinin kaldırılması ve taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna alınmasını amaçlayan yeni bir kanun teklifi sunuldu.
Ancak 9 Kasım 2026 itibarıyla teklif henüz yasalaşmadı.
Taşeron işçilere kadro çıktı mı?
TBMM kayıtlarında yer alan 2/3916 esas numaralı kanun teklifinin son durumu “Komisyonda” olarak görülüyor.
Teklifin 2 Ekim 2026 tarihinde TBMM Başkanlığına sunulduğu, 5 Ekim’de ise ilgili komisyonlara gönderildiği kaydedildi.
Düzenleme henüz TBMM Genel Kurulunda kabul edilmiş değil.
Bu nedenle taşeron işçilere yeni bir toplu kadro hakkı tanındığı veya kadro başvurularının başladığı yönündeki iddialar doğrulanmıyor.
Yeni taşeron kadro teklifi neleri kapsıyor?
TBMM’ye sunulan teklifin resmî özetinde, kamu kurum ve kuruluşlarında taşeron işçi çalıştırılması uygulamasının kaldırılması amaçlanıyor.
Teklifte belediyeler, il özel idareleri, mahalli idare birlikleri, bunlara bağlı kuruluşlar ve şirketler ile kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu kurum ve kuruluşları yer alıyor.
Düzenlemenin amacı, teklifin kapsamına giren çalışanların sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi.
Ancak bunun hangi şartlarla uygulanacağı ve hangi çalışanları kapsayacağı, teklifin Mecliste kabul edilecek nihai haline bağlı olacak.
Belediye şirket işçilerine kadro gelecek mi?
Teklifin dikkat çeken yönlerinden biri, belediyelere bağlı şirketlerde çalışan işçileri de kapsamına almayı hedeflemesi.
Belediye şirketlerinde görev yapan işçiler, mevcut istihdam statülerinin değiştirilmesi ve doğrudan sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi yönündeki beklentilerini sürdürüyor.
TBMM’ye sunulan teklif, bu yöndeki taleplerle ilgili bir yasal düzenleme önerisi içeriyor.
Ancak komisyon aşamasında bulunan teklifin yasalaşacağına ilişkin kesinleşmiş bir karar bulunmuyor.
100 bin taşeron işçiye kadro verilecek mi?
Kamuoyunda taşeron kadro düzenlemesinin yaklaşık 100 bin işçiyi ilgilendirebileceğine yönelik değerlendirmeler yapılıyor.
Bununla birlikte 9 Kasım 2026 itibarıyla açıklanan resmî kanun teklifi kayıtlarında, kesinleşmiş 100 bin kişilik bir kadro kontenjanı bulunmuyor.
Dolayısıyla bu rakamın kesinleşmiş alım veya kadro sayısı olarak değerlendirilmesi doğru değil.
Düzenlemenin yasalaşması halinde kimlerin yararlanacağı, yürürlüğe girecek hükümler doğrultusunda belirlenecek.
Taşeron işçilere kadro başvuruları ne zaman başlayacak?
Taşeron işçilerin kadroya geçirilmesine ilişkin yeni bir başvuru takvimi açıklanmadı.
Teklifin öncelikle ilgili komisyonlarda görüşülmesi ve ardından TBMM Genel Kurulunun gündemine gelmesi gerekiyor.
Genel Kurulda kabul edilen bir düzenlemenin, gerekli onay ve yayımlanma süreçlerinin ardından yürürlüğe girmesi mümkün olacak.
Başvuru süresi, istenecek belgeler ve kadroya geçiş işlemleri ise yürürlüğe girecek nihai düzenlemeye göre belirlenecek.
Taşeron kadro düzenlemesi hangi komisyonda?
2/3916 esas numaralı teklif, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonuna esas komisyon olarak havale edildi.
Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu ise tali komisyon olarak görevlendirildi.
9 Kasım 2026 itibarıyla her iki komisyondaki işlem durumu da devam ediyor.
Teklifin ilk imza sahibi, Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan olarak kayıtlarda yer alıyor.
60 günlük başvuru süresi başladı mı?
Taşeron işçiler arasında kadroya geçiş için 60 günlük bir başvuru süresinin başlayacağına yönelik sorular gündeme geliyor.
Ancak henüz yasalaşmamış bir teklif kapsamında başvuru süresinin işlemeye başlaması söz konusu değil.
Bu tür sürelerin uygulanabilmesi için yasal dayanağın yürürlüğe girmesi gerekiyor.
Bu nedenle 9 Kasım itibarıyla yeni taşeron kadro düzenlemesi kapsamında başlamış bir 60 günlük başvuru süresi bulunmuyor.
Taşeron işçilerin kadro beklentisinde son durum
TBMM kayıtları, taşeron işçilerin kadroya geçirilmesine yönelik yeni bir yasal girişimin bulunduğunu gösteriyor.
Buna karşılık teklifin yasalaşması, kapsamının kesinleşmesi ve başvuru işlemlerinin başlaması için Meclis sürecinin tamamlanması gerekiyor.
Önümüzdeki dönemde Plan ve Bütçe Komisyonunda yapılacak değerlendirmeler, düzenlemenin ilerleyip ilerlemeyeceği açısından belirleyici olacak.
