Kamu çalışanlarının kanayan yarası; Mobbing!

Sevgili okurlarım; Bu gün birlikte; Özel Sektör ve Kamu çalışanlarının kanayan yarası olan, mobbing i konuşacağız..

Çalışma yaşamının var oluşundan bu yana yaşanan,

Ancak hep üstü kapatılan, bilinmezden gelinen karmaşık bir konudur mobbing.

Sizce de öyle değil mi?

İş yerinde istenmeyen ya da var olan biri varsa hemen özenle mobbing uygulanır.

Hem de ustaca!…

Çalışanın performansı düşer, ilişkileri bozulur, kaygıları artar ve fiziksel ruhsal sağlığı bozulur.

Bakın Beyler, bakın yöneticiler ;

Dilinizden, bu şiddet dolu dilinizden, bu toplum bıktı artık.

Duygusal saldırılarınızdan, iş yeri çalışanlarına yaptığınız bu sistematik ve, ahlak dışı baskılar yaparak, performansı yok etmenizden …

Özel ya da insanları iş yerlerinde bozuk para gibi harcamanızdan,

Bıktı artık bu toplum.

Bir de Kurumda ya da özel sektörde arkadaşları arasında azarlana azarlana işine son veren insanlar işten kovulduktan sonra, kuruma ne oluyor madde madde bakalım;

• Kalan çalışanlar arasında çatışma başlar…
• Ortamda güvensiz  olumsuz bir hava oluşur…
• Yetişmiş uzman çalışanlar bir bir ayrılır…
• İşletme ya da kurumun genel performansı düşer …
• Yeni alınanların maliyeti ve çıkanların tazminatıyla birlikte, işten çıkarılanların mahkeme masraflarıyla, kurum ve işletme maddi zarar görür…

Sevgili okurlar, 

Sonuç itibariyle;

Bir kişinin baskı ile (Mobbing) işten atılmasında;

Kişi, kurum ya da işyeri, iş arkadaşları ve tüm toplum maddi, manevi zarar görür.

O zaman ne yapacağız;

Empati duygusu gelişmiş ve profesyonel  insanları  yönetici yapacağız…

Ve o yönticiler;

Düşünce ve hareketlerini, diğer insanların duygu ve ihtiyaçlarına odaklarsa, ortak insanlığımızı yaşarız…

“İnsanın  insanı harcaması”nın önüne geçeriz.